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Evaluación del desempeño 01.2021
Datos previos
Nombre del evaluador
*
Nombre del evaluado
*
Nivel de experiencia del evaluado
*
Junior (0-2años)
Semi Senior (2-5 años)
Senior (Más de 5 años)
Objetivos desarrollados durante el último periodo
Grado de cumplimiento de sus tareas
*
Nunca, el empleado no es capaz de entregar a tiempo sus tareas.
A veces, el empleado entrega normalmente las tareas, pero no es capaz de visualizar aquellas que son más complicadas.
Normalmente, el empleado entrega las tareas, aunque de vez en cuando alguna se le complica.
Siempre, el empleado entrega a tiempo sus tareas.
Por favor, evalúa el grado de pro-actividad del evaluado
*
Nunca, el evaluado desarrolla lo que se le dice.
A veces, el evaluado es capaz de detectar fallos funcionales esporádicamente.
Casi siempre, el evaluado es capaz de detectar fallos funcionales y proponer mejoras.
Siempre, el evaluado es capaz de diseñar funcionalmente con el cliente la solución.
Por favor, evalúe las capacidades técnicas del empleado
*
El evaluado no es capaz de trabajar con autonomía en su día a día.
El evaluado es capaz de trabajar con algo de autonomía, aunque se atasca con facilidad y requiere ayudas externas.
El evaluado es capaz de trabajar con autonomía, necesitando ayudas puntuales.
El evaluado es autónomo.
El evaluado es autónomo, siendo capaz de mejorar los proyectos gracias a su inquietud técnica.
Calidad de las entregas
*
Mala, el evaluado tiene que enviar varias veces la tarea.
Regular, en ocasiones debe enviar la tarea varias veces.
Buena, aunque algunas veces tiene que revisar las tareas.
Muy buena, raramente el evaluado debe revisar la tarea.
Por favor, evalúe del 1 al 10 al empleado (no vinculante)
*
Evaluación del cliente (puntuación del 1 al 10)
Observaciones evaluación cliente
Observaciones sobre habilidades técnicas
*
Observaciones sobre habilidades personales
*
Contribución al grupo
El evaluado ayuda a sus compañeros
*
Nunca, es un lobo solitario.
A veces, aunque le cuesta sacar tiempo para ayudar a sus compañeros.
Normalmente, ayuda a sus compañeros siempre que se lo piden.
Siempre, ayuda a sus compañeros aunque no se lo pidan.
El evaluado facilita el trabajo en grupo
*
Nunca, se dedica a desarrollar su trabajo y que los demás se amolden a él.
A veces, intenta definir en una primera instancia el trabajo y a partir de ahí se hace difícil realizar cambios para amoldar a sus compañeros.
Normalmente, colabora con sus compañeros para que el trabajo se desarrolle y no le importa cambiar parte de su trabajo.
Siempre, es capaz de llegar a un acuerdo con sus compañeros indicando dónde es el cambio más lógico para que lo realice a quién le toque.
Contribución a la empresa
Por favor, evalúe el nivel de integración del empleado en la empresa
*
Nada integrado, no participa en las iniciativas/actividades que organiza la empresa.
Algo integrado, participa sólo en su proyecto y de forma esporádica en los eventos de la empresa.
Bastante integrado, es proactivo en las tareas/actividades que organiza la empresa.
Muy integrado, llegando a proponer y liderar iniciativas que salen de la empresa.
Por favor, indique cómo mejoraría el grado de integración del empleado en la empresa
*
Objetivos del siguiente semestre
Por favor, indique los objetivos técnicos a desarrollar en los próximos 6 meses
*
Por favor, indique los objetivos personales a desarrollar en los próximos 6 meses
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Formación recomendada para cumplir objetivos técnicos
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Formación recomendada para cumplir objetivos personales
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